Undersökningen visar att 80 % av arbetsgivarna fyller lediga jobb i Kanada med invandrare

Höjdpunkter i undersökningen som säger att 80 % av kanadensiska arbetsgivare är beroende av invandrare

• En undersökning visade att 80 % av de kanadensiska arbetsgivarna var beroende av invandrare för att fylla lediga jobb i Kanada.
• Det mesta av kompetensbristen ses inom sektorerna IT, datavetenskap och teknik.
• Arbetsgivare är redo att tidigast rekrytera invandrare för att undvika förluster från försenade eller inställda projekt.
• Under de kommande tre åren kommer rekryteringen av invandrare till jobbroller att vara på topp.

Det har aldrig funnits en bättre tid att förstå betydelsen av invandrare i Kanada. Immigration blir alltmer det mest utvalda sättet att fylla lediga jobb i Kanada.

En undersökning genomfördes nyligen i Kanada där det mest slående resultatet kom fram att 80 % av de tillfrågade kanadensiska arbetsgivarna valde immigration för att hitta kvalificerad arbetskraft. Det finns flera fördelar som de får av att använda den här metoden för att hitta kvalificerad arbetskraft för att fylla lediga jobb.

Eftersom ungefär två tredjedelar av företagen rekryterar sina yrkesarbetare genom Kanadas immigration får de möta olika behov i verksamheten. De möjliggör också tillväxten av deras företag och ökar diversifieringen av deras arbetsstyrkor.

Vad motiverar företag att gå för invandrare?

Genom att få tillgång till invandrare räddar kanadensiska företag sig själva från förlusterna av att hålla jobb lediga under lång tid. Att rekrytera kvalificerad arbetskraft från utlandet tidigare kommer också att spara dem chansen att förlora projekt eller förseningar i de befintliga.

Som rapporten säger är bristen på anställda störst i Quebec, Ontario och British Columbia. De industrisektorer som står inför det största antalet arbetskraftsbrister inkluderar IT, datavetenskap och teknik.

För närvarande tvingar bristen på tillräckligt många anställda att arbeta i en rad olika jobbroller 67 % av kanadensiska arbetsgivare att möta försenade eller inställda projekt. Dessutom fruktar 60 % av de kanadensiska arbetsgivarna att de kan drabbas av inkomstförluster. För att lösa situationen funderar 30 % av dessa arbetsgivare på att flytta sitt arbete utanför Kanada. En fjärdedel av dessa arbetsgivare är oroliga för att riskera att förlora sina marknadsandelar på grund av brist på kvalificerad arbetskraft.

Kanadas immigration har för närvarande visat sig vara det bästa sättet att hitta de mest kvalificerade och kvalificerade arbetstagarna för att ansluta sig till arbetskraften i Kanada i olika branscher.

Hur rekryterar företag invandrare?

Företagen som deltog i undersökningen sysselsätter tillsammans över 1.6 miljoner kanadensare i 20 branscher. 2020 har de genererat intäkter på nära 1.2 biljoner CAD.

Av arbetsgivarna som deltog i undersökningen tillgrep 65 % att anställa invandrare till Kanada på årsbasis. Bland företagen i Kanada som använder Kanadas immigration för att rekrytera anställda förväntas 63 % öka användningen av invandrare under de kommande 3 åren. Nästan alla dessa arbetsgivare förväntar sig en ökning med 25 % av sådan rekrytering.

Ett annat intressant faktum med undersökningens resultat är att nära hälften av de tillfrågade i undersökningen anlitade internationella studenter. De hittade dessa internationella studenter från eftergymnasiala institutioner i Kanada.

Läs också...

Två veckor, och du är redo att arbeta i Kanada; Här är GSS arbetstillstånd!

Vilka immigrationsprogram används mest?

Här är de immigrationsprogram som kanadensiska arbetsgivare använder mest för att hitta kvalificerad arbetskraft:

• Federal Skilled Worker (FSW) program
• Global Talent Stream (GTS)
• Canadian Experience Class (CEC)

Läs också...

Kanadensiska företag går illa på grund av brist på arbetskraft

Andra viktiga observationer

• Från den nuvarande invandringstakten förväntas Kanada gå utöver sina egna immigrationsmål med 4.5 % för 2022 och de kommande två åren.
• Under de första 7 månaderna av 2022 anlände 274,980 471,394 nykomlingar till Kanada. Med denna invandringstakt i Kanada, kan landet mycket väl nå 431,645 XNUMX nykomlingar i motsats till målet på XNUMX XNUMX invandrare.
• Eftersom befolkningen i arbetsför ålder i Kanada för närvarande faller i åldersintervallet 55 till 64 år. De kommer med andra ord att utgöra 21.8 % av den kanadensiska befolkningen.
• Kanadensiska arbetsgivare som vill rekrytera en utländsk medborgare kan få internationella arbetstagare genom immigrationsprogram som TFWP (Temporary Foreign Worker Program) och IMP (International Mobility Program).

Om du är villig att göra det migrera till Kanada, prata med Y-Axis, den ledande immigrations- och karriärkonsulten i Förenade Arabemiraten.

Om du tycker att den här bloggen är engagerande kanske du också gillar:

Skydda tillfälliga utländska arbetstagare i Kanada; 13 nya bestämmelser i kraft