Kanada utfärdar över 500,000 XNUMX tillfälliga arbetstillstånd årligen till utländska yrkesverksamma, vilket gör att de kan vistas och arbeta i landet tillfälligt. Dessa juridiska dokument kommer med olika ansökningsalternativ, vissa kräver ett jobberbjudande eller Labour Market Impact Assessment (LMIA), medan andra inte heller kräver det.
Arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd:
Tillåter individer att arbeta utifrån specifika villkor som nämns i tillståndet.
Villkoren kan innefatta att arbeta uteslutande för en utsedd arbetsgivare, specifika arbetstider och en definierad arbetsplats om tillämpligt.
Förutsättningar för ansökan:
Allmänt arbetstillstånd:
Ansökningsprocess:
Sökande måste välja lämplig tillståndstyp baserat på deras omständigheter.
Arbetsgivarspecifika tillståndssökande måste tillhandahålla en kopia av sitt anställningsavtal, LMIA, och, om tillämpligt, anställningserbjudandenumret.
Allmänna arbetstillståndssökande kan behöva visa sina kvalifikationer eller färdigheter som är relevanta för det önskade området.
Kanadas olika alternativ för arbetstillstånd tillgodoser behoven hos både arbetsgivare och utländska arbetare, vilket bidrar till landets dynamiska och inkluderande arbetskraft.
TFWP underlättar kanadensiska arbetsgivare att anställa och behålla kvalificerad utländsk arbetskraft i olika strömmar, och tillgodose specifika arbetskraftsbehov:
Tillåter kanadensiska arbetsgivare att rekrytera och behålla tillfälliga utländska yrkesverksamma utan krav på att skaffa en arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA).
Arbetsgivare måste säkerställa en positiv arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA) för att visa att en kanadensisk permanent bosatt eller medborgare inte är tillgänglig för tjänsten.
LMIA måste utfärdas av Employment and Social Development Canada.
LMIA-ansökningar måste lämnas in minst sex månader före avsett startdatum för tjänsten.
TFWP och IMP bidrar tillsammans till ett flexibelt och lyhört system, som säkerställer att arbetsgivare kan tillgodose deras arbetskraftsbehov samtidigt som hänsyn tas till den kanadensiska arbetsstyrkan.
Att följa dessa kriterier säkerställer en strömlinjeformad process för att erhålla ett tillfälligt arbetstillstånd i Kanada under International Mobility Program, vilket upprätthåller efterlevnad och ansvarsskyldighet för både arbetsgivare och sökande.
Steg 1: Bestäm vilket arbetstillstånd som passar dina behov.
Steg 2: Kontrollera din behörighet via Y-Axis Canada Immigration Points Calculator.
Steg 3: Ordna alla krav.
Steg 4: Lämna ett anställningserbjudande eller en positiv LMIA.
Steg 5: Ansök om Kanadas visum för tillfälligt arbete.
Steg 6: Flyg till Kanada med arbetstillstånd.
Handläggningstiderna för Kanadas tillfälliga arbetstillstånd sträcker sig vanligtvis från 6 veckor till 8 månader, påverkad av flera faktorer:
Faktorer som påverkar handläggningstiden: Typ av arbetstillstånd: Den valda kategorin av arbetstillstånd påverkar avsevärt handläggningstiden.
Den sökandes bosättningsland: Handläggningstiderna varierar beroende på sökandens bosättningsland under inlämningen av ansökan.
LMIA-applikation: Om du ansöker om en LMIA förlängs den totala handläggningstiden, med minst fem månader för ett LMIA-svar.
Ansökningsbehandlingseffektivitet: För att säkerställa snabb handläggning bör sökande fokusera på följande:
Genom att ta itu med dessa överväganden ökar sökanden sannolikheten för en snabb och framgångsrik ansökan om tillfälligt arbetstillstånd i Kanada.
Typ av arbetstillstånd |
avgifter |
Arbetstillstånd (inklusive förlängningar)/person |
$155 |
Arbetstillstånd (inklusive förlängningar)/grupp (3 eller fler utövande artister) |
$465 |
Internationell erfarenhet Kanada |
$161 |
Öppen arbetstillståndsinnehavare |
$100 |
Återställ din status som arbetare ($200) och få ett nytt arbetstillstånd ($155) |
$355 |
Y-axel, En av de bästa immigrationskonsulterna i Förenade Arabemiraten, tillhandahåller opartiska immigrationstjänster för varje kund baserat på deras intressen och krav.
Våra oklanderliga tjänster inkluderar: