Feedback från Y-axeln

Inom tjänste- och företagsbranschen är konsumenternas feedback en väsentlig faktor för organisationens välmående. Feedback kan beskrivas som en åsikt som delas för att förmedla en upplevelse som kanske eller inte kan ha överträffat förväntningarna i en specifik situation. Återkopplingens karaktär och form varierar för varje situation.

All ogynnsam feedback skulle åtgärdas omgående av organisationen eller en individ för att se till att den åtgärdas till det bättre. God feedback är uppmuntrande, som en klapp på axeln, och motiverar oss att vara konsekvent pålitliga och bättre i vårt arbete.

Om Y-Axis var en individs dröm och pelarna som stödde den var den arbetande personalen, så är det som hållit oss stabila den robusta kundbas som vi har utvecklat under åren. Förtroendet vi har fått från våra kunder gjorde vår grund starkare och en konstruktiv mun till mun-upplevelse gav oss vingarna att sväva högt.

Vi har fått vår del av ogynnsam feedback. Det var våra ihärdiga ansträngningar att åtgärda allt Y-axel kundens feedback. Vår intolerans mot någon form av bedräglig verksamhet bidrar till att vi håller huvudet högt i stolthet.

Arbetskulturen på Y-Axis är varm. Vår personal är uppmärksam på att tillhandahålla kvalitetsservice och en snabb vändning. Eventuell feedback kommer att förmedlas till den högre ledningens meddelande på grund av den enkla hierarkin i organisationen. Kunderna uppmanas att vara ärliga om sin upplevelse. Transparensen i kommunikationen har bara hjälpt oss att prestera bättre.

Forskningsgruppens ansträngningar hjälper oss att vara uppdaterade när det gäller marknadsförändringar inom utlandsrelaterade studier, resor, migration detaljer och så vidare. Teamet som direkt arbetar med kunden är välinformerat om de globala förändringarna. Ingen av kunderna får någon felaktig information angående någon av frågorna. Eventuella manipulationer i något av dokumenten kommer inte att uppmuntras till varje pris. Det har varit en anledning till besvikelse i några fall, men vi är nöjda med att det inte påverkade någons liv.

Vi uppmuntrar dig att marknadsföra, samarbeta och delta i ett arv som Y-Axis skapar för en bekväm procedur som hjälper världen att uppnå alla sina prestationer i ett främmande land. Dela gärna vad du gillade och ogillade eftersom vi strävar efter att ge det bästa och släppa det som är onödigt.

"Vi litar på att du tror på förändring, och vi är förändringen."

Därmed ber vi dig att skriva feedback om din erfarenhet av Y-Axis. Din feedback är värdefull. Feedbacken hjälper oss att göra vårt bästa.

Vi samarbetade också med Mahesh Babu för Läka-ett-barn.