Är du redo för en fyra dagars arbetsvecka? Världens nationer funderar över det!

Höjdpunkter i fyra dagars arbetsvecka

• Bland länder med fyra dagars arbetsvecka på tankarna finns USA.
• Ett seriöst experiment pågår för att studera effekterna av fyra dagars vecka.
• Experimentet involverar 150 organisationer och 7,000 3 anställda globalt, där XNUMX dussin amerikanska och kanadensiska företag också är involverade.
• Det amerikanska analysföretaget Qualtrics har gjort sin undersökning och har kommit med sina resultat.
• Anställda i USA är i allmänhet entusiastiska över idén, medan faktorer som lönesänkning inte välkomnas.

Nästa stora sak på jobbscenen runt om i världen är verkligen implementeringen av den fyra dagar långa arbetsveckan för anställda. Idén är fortfarande under observation och granskning i USA, medan få världsnationer redan har implementerat den. Det låter humant att ge de anställda sin välbehövliga balans mellan liv och arbete, men till vilken kostnad kommer det? Det är frågan om studier just nu i utvecklade länder som USA.

Om ett lagförslag som lagts fram i Kalifornien

I början av 2022 infördes ett lagförslag i Kaliforniens lagstiftande församling. Den föreslog att en vanlig lönesats skulle finnas för 32 timmars arbete under en vecka. Den lade också till bestämmelsen om att övertid ska betalas.

Lagförslaget kom dock inte fram och förväntas återinföras 2023.

Detta är ett exempel i tiden som gav vind åt diskussionerna om idén om en fyradagars arbetsvecka. Det finns till och med en ideell stiftelse som heter "4-Day Week Global" som driver ett försök som gäller en fyra dagars vecka. Detta är en sex månader lång rättegång där stiftelsen också kämpar för att lönebortfallet inte ska bli löneförlust för anställda.

Experiment och studier på fyra dagars arbetsvecka

Ett världsomspännande experiment för att studera effekterna av en fyra dagars arbetsvecka pågår. Det finns 150 organisationer och 7,000 3 anställda inblandade i detta experiment globalt. Bland dessa är mer än XNUMX dussin amerikanska och kanadensiska företag som deltar för att observera resultaten av detta arbetssystem.

Det amerikanska analysföretaget Qualtrics gjorde sin undersökning i januari 2022 om detta ämne. Undersökningen omfattade mer än 1,000 XNUMX vuxna anställda i arbete i USA. Följande är några resultat av undersökningen:

• 92 % av de tillfrågade uppgav att de skulle stödja sin arbetsgivare att genomföra en fyradagarsvecka
• 79 % av de tillfrågade uppgav att det skulle hjälpa till att upprätthålla en god mental hälsa
• 82 % av de tillfrågade uppgav att det skulle öka deras produktivitet
• Mindre än 37 % av de tillfrågade var villiga att ta en lönesänkning på 5 % eller mer under en fyradagarsvecka.
• 72 % av de tillfrågade uppgav att en fyradagarsvecka skulle innebära att de skulle få längre arbetsdagar.

Läs också: Vill du arbeta i Europa? 1.2 miljoner jobb öppnas nu inom resor och turism

Vad arbetsgivare tycker om fyra dagars arbetsvecka

På arbetsgivarsidan finns det rimliga farhågor om att införa en fyradagars arbetsvecka. Några av dessa är följande:

• Anställda med betydande ansvar på jobbet kan uppleva att den femte lediga dagen avbryts av förfrågningar och arbete. Detta drar in medarbetaren till jobbet även när han/hon är ledig.
• Det finns en stor chans för kundernas missnöje om de upptäcker att bemanningsproblem på grund av ett fyra dagars arbetsveckosystem påverkar svarstiden.
• Förväntningen att konsumentbeteende, kundförväntningar och levererade tjänster kommer att omformas för att anpassa sig kanske inte är lätt att uppnå.
• Ett företag som bara betalar för fyra åtta timmars arbetsdagar på en vecka kan tyckas sänka kostnaderna medan anställda kanske arbetar 10 timmar varje dag.

Läs också: Samarbete med 10 världsdestinationer för att främja distansarbete utomlands

Vad betyder allt?

Att implementera ett revolutionerande arbetssystem som en fyra dagars arbetsvecka kräver grundliga studier. Den centrala punkten kommer att vara att identifiera vad som är prioriteringarna för anställda och vad de kommer att byta ut för att arbeta under detta nya arbetssystem.

Idén om fyra dagars vecka måste till en början implementeras på en liten grupp anställda. Endast om det verkar fördelaktigt och genomförbart bör det tillämpas på ett bredare team av arbetare.

Lisa Belanger är VD för ConsciousWorks i Canmore, Alberta. Hon föreslår att om en fyradagarsvecka är en avlägsen möjlighet på en plats men ändå arbetare söker bättre arbetslivsförhållanden, kan följande prövas istället:

• Anställda kan ibland få förlängd ledighet på helgerna. Enligt henne kommer det att låta arbetarna ha tid borta från jobbet utan att oroa sig för att arbetet hopar sig medan de är borta och njuter av en lång semester.
• Antalet möten som genomförs under en vecka kan reduceras till ett minimum. Detta kommer att hjälpa dem att bli stressfria.
• Hon rekommenderar också att hitta sätt att minska det hon kallar "telepressur". Detta är namnet på det tvång man känner att svara på e-post, SMS eller snabbmeddelanden.

Läs också: Vilka är fördelarna med att arbeta i Australien?

Andra länder som redan arbetar med idén om fyra dagars arbetsvecka

Belgien

Belgiska anställda vann rätten att utföra en hel arbetsvecka på 4 dagar i februari 2022. Detta var istället för den 5-dagars arbetsvecka som var normen och innebar ingen löneminskning.

I Belgien kan anställda bestämma om de ska arbeta 4 eller 5 dagar i veckan. Men deras veckovisa arbetsbelastning kommer inte att minska. De måste bara passa in allt i de 4 eller 5 dagars arbete de gör.

Den brittiska

Den 6 juni 2022 lanserades ett pilotprogram som löper under 6 månader i Storbritannien. Detta var för att studera effekten av kortare arbetstid på produktiviteten i ett företag. Det var också tänkt att studera arbetarnas välbefinnande, påverkan på miljön och effekten på jämställdhet på arbetsplatsen.

Nästan 70 företag och 3,000 XNUMX anställda har anslutit sig till detta program.

Skottland och Wales

Efter beslutet om ett kampanjlöfte från SNP, det styrande partiet, ska en regeringsrättegång starta 2023. Arbetarna förväntar sig att få sin arbetstid reducerad med 20 % utan lönebortfall.

SNP har beslutat att stödja de företag som deltar i planen med 10 miljoner pund (11.8 miljoner euro). Det finns ett enormt stöd för den fyra dagar långa arbetsveckan i Skottland. Wales följer också efter.

island

Island genomförde världens största pilotprojekt med en 35–36 timmars arbetsvecka, mellan 2015 och 2016. Det förekom inga lönesänkningar i processen. Piloten förklarades som en framgång. Fackföreningarna på Island förhandlade om arbetstidsförkortning. Fyradagarsveckan har mestadels varit en succé.

Sverige

2015 testade Sverige fyradagarsarbetsveckan med full lön. Men det blev inte någon framgång på alla fronter. Det huvudsakliga området det arbetade var med medicinsk personal.

Tyskland

Faktum är att Tyskland har en av de kortaste genomsnittliga arbetsveckorna i hela Europa. Den genomsnittliga arbetsveckan i Tyskland enligt World Economic Forum är 34.2 timmar.

*Känn din behörighet att immigrera till Tyskland genom Y-Axis Tyskland Immigration Points Calculator.

Ändå finns det ett krav på kortare arbetsveckor eftersom det kom 2021. Det efterlyste IG Metall, det största fackförbundet i Tyskland. Stödet för fyra dagars arbetsvecka är 71 % i Tyskland, enligt Forsa Survey.

Om du är villig att arbeta i USA eller andra toppländer utomlands, prata med Y-Axis, den ledande immigrations- och karriärkonsulten i UAE.

Om du tycker att den här bloggen är engagerande kanske du också gillar:

Hur mycket kan du om yrkesutbildningar i Kanada?