Hur arbetsgivare annonserar för att anställa utlänningar för att arbeta i Kanada under LMIA

Höjdpunkter

• Kanadensiska arbetsgivare har höga krav på kvalificerad utländsk arbetskraft.
• Det finns ett stort antal tillfälligt anställda som rekryteras av kanadensiska arbetsgivare.
• LMIA är en process som dessa arbetsgivare följer för att motivera anställningen av utländsk arbetskraft.
• Av de många kraven i LMIA-processen är det viktigt att annonsera den lediga tjänsten.

Arbetstillstånd i Kanada

Kanadensiska arbetsgivare är mycket välkomnande till utländska medborgare när det gäller att hitta lämpliga kandidater för att fylla sina lediga jobb. Utländska medborgare som du kan anlända för att arbeta i Kanada på ett tillfälligt Kanada arbetsvisum. Detta kan vara antingen ett öppet arbetstillstånd eller ett arbetsspecifikt arbetstillstånd.

Ett öppet arbetstillstånd är inte jobbspecifikt och arbetsgivaren behöver inte skaffa ett LMIA eller bevisa att han har lämnat ett jobberbjudande. LMIA är endast tillämpligt på jobbspecifika arbetsvisum.

Om LMIA (Labor Market Impact Assessment)

En LMIA är ett dokument som en kanadensisk arbetsgivare kan kräva att skaffa innan han anställer en utländsk arbetstagare. Det ideala resultatet är att få ett positivt LMIA (bekräftelsebrev). Detta kommer att fastställa att ingen Kanada PR (Permanent Resident) eller kanadensisk medborgare är där för att ta det lediga jobbet hos arbetsgivaren.

*Behöver hjälp att ansöka om Kanada PR-visum? Y-Axis är här för att hjälpa dig i alla procedurer.

Vad händer efter att en arbetsgivare har fått en LMIA?

När en arbetsgivare erhåller LMIA kan du som utländsk arbetstagare som är avsedd att arbeta hos arbetsgivaren lämna in en ansökan om ett arbetstillstånd i Kanada. För detta måste du skicka in följande:

• Ett kontrakt
• Ett jobberbjudandebrev
• LMIA-numret
• Kopia av LMIA

LMIA är nödvändigt för arbetsgivare som tar emot arbetare på vissa typer av tillfälligt anställda. LMIA måste erhållas av din kanadensiska arbetsgivare innan du ansöker om ett arbetstillstånd i Kanada. Genom LMIA utfärdat av Employment and Social Development Canada, tillåts den kanadensiska arbetsgivaren att anställa en TFW (Temporary Foreign Worker).

Läs också...

Jobbutsikter i Kanada för 2022

Högst betalda proffs i Kanada under NOC – 2022

Om annonsering som en del av LMIA-processen

I enlighet med TFW-programkriterierna är det nödvändigt för den kanadensiska arbetsgivaren att först anstränga sig för att rekrytera arbetare bland Kanada PR-visum innehavare eller kanadensiska medborgare. Först när de inte kan få lämpliga kandidater kan de ta till att ansöka om en LMIA.

Läs också: Quebecs förenklade LMIA har nu 65 fler yrken lagt till på listan.

Minimikrav för att ansöka om en LMIA

• Kanadensiska arbetsgivare måste annonsera kravet på arbetare på den jobbbank som inrättats av Kanadas regering. Om arbetsgivarna tillgriper en alternativ metod måste de lämna en skriftlig motivering och förklara metoden.
• Arbetsgivarna måste också genomföra minst 2 ytterligare rekryteringsmetoder, förenliga med yrket. Det betyder att den här metoden riktar sig till en målgrupp som har följande:
  • lämplig utbildning
  • kompetensnivå eller yrkeserfarenhet som behövs
• En av metoderna som används måste ha en nationell räckvidd och måste även vara lättillgänglig för invånare i valfri provins/territorium. Detta beror på att personer i högavlönade positioner ofta är mobila och redo att flytta in för att arbeta i Kanada.

För nationell räckvidd måste Kanadas PR och kanadensiska medborgare kunna söka i annonser för arbetsplatser över hela Kanada på en enda webbplats. Detta kan undvika att hänvisa till enskilda/regionala undersidor.

Anställningar för vilka annonsmetoden skiljer sig

Här är några anställningar där de vanliga metoderna för annonsering inte är tillämpliga på en specifik provins:

Akademiker (alla provinser och territorier)

Kanadensiska arbetsgivare måste göra ansträngningar för att rekrytera enligt policyn i "Anställ utländska akademiker i Kanada". Men kanadensiska arbetsgivare som skickar in LMIA-ansökningar för andra eller tredje gången för en professor vid ett universitet i en tenure track-position ges undantag från kravet på rekrytering och annonsering.

NOC 2271 - Flygpiloter, flygingenjörer och flyginstruktörer

Kanadensiska arbetsgivare som anställer TFW:er för NOC 2271-yrket under TFW-programmet måste uppfylla minimikraven för reklam för höglöneyrken. De måste också ange kriterierna nedan i sina jobbannonser:

• Högst 4,000 5,000 flygtimmars erfarenhet för en förste officer och XNUMX XNUMX timmars flygtimmar för en kapten
• Uppfyller branschstandardiserade medicinska testkrav för kommersiell flygning
• Utbildningsobligationer ska omfatta minst 2 års anställning
• Ett giltigt flygcertifikat.
• Ange lagliga och vanliga namn på flygbolaget som verkar i Kanada
• Kunskaper i engelska och/eller franska språket
• Arbetslivserfarenhet utan behov av att inneha en behörighetstyp för en viss flygplanstyp som ett nödvändigt/tillgångskrav även om sökande behöver erfarenhet av flygutrustning med liknande acceptabel komplexitet och konfiguration som flygbolagets flotta

*Vill du bli din IELTS poäng? Y-Axis är här för att träna dig i att göra höga band.

Jobb med CSQ (Certificate of Selection from Quebec)-kod (endast i Quebec)

Arbetsgivare i Quebec kan få undantag från behovet att rekrytera och annonsera endast om Service Canada fastställer att NOC-koden för detta jobberbjudande samt beskrivningen matchar NOC-koden på CSQ när LMIA-ansökan bedöms.

*Kontrollera din behörighet till Quebec genom Y-Axis Quebec Immigration Points Calculator.

Jobb via arbetsgivarföreningar (alla provinser och territorier)

Om en arbetsgivarförening tar upp annonsering av jobb för en eller flera arbetsgivare, måste den annonsera enligt kraven för allmän annonseringspraxis. Detta kommer att gälla för NOCs 0, A, B, C och D.

Jobb i underhållningssektor (alla provinser och territorier)

Det finns inga krav på annonsering/rekrytering.

Anställning av en utländsk regering (alla provinser och territorier)

Den utländska regeringen eller internationella organisationen kommer att välja utlänningen enligt sin egen process och dess krav. Det finns inget behov av annonsering/rekrytering.

Vårdgivare i hemmet (alla provinser och territorier)

Kanadensiska arbetsgivare behöver inte ange företagsadressen (som i hemadressen) i annonsen. Men de borde avslöja arbetsplatsen. De kanske inte listar sitt fullständiga namn och kan bara använda sitt förnamn istället eller en annan rimlig identifierare.

Befattningar under kort tid

Det finns inga krav på annonsering/rekrytering.

Specialiserade servicetekniker/specialiserade tjänsteleverantörer (varje provins och territorium)

Det finns inga krav på annonsering/rekrytering.

Garantiarbete (alla provinser och territorier)

Det finns inga krav på annonsering/rekrytering.

Om du är villig att arbeta i Kanada, prata med Y-Axis, den ledande immigrations- och karriärkonsulten i Förenade Arabemiraten.

Om du tycker att den här bloggen är engagerande kanske du också gillar:

Canada Super Visa snart för att tillåta 5 års vistelse i Kanada per besök