Kanada Jobbtrender - HR, 2023-24

Varför migrera till Kanada som HR?

• HR är det fjärde efterfrågade yrket i Kanada
• Mer än 1 miljon lediga jobb i Kanada
• HR-proffs tjänar upp till 138,300 XNUMX CAD per år
• 4 vägar för HR-proffs att migrera till Kanada
• Manitoba och Ontario har störst efterfrågan på HR-proffs

Om Kanada

Kanada är känt för att vara populärt bland invandrare för sin vänliga politik. Den hade tillkännagivit sin nya plan för immigrationsnivåer för 2022 till 2024. Under innevarande år har Kanada utökat sitt immigrationsmål, och målet anges i dess immigrationsnivåplan 2022-2024. Kanada har satt upp ett högt mål för immigration och planerar att välkomna omkring 432,000 2022 invandrare till 2022. Immigrationsmålet i invandringsnivåplanen för 2024-XNUMX anges nedan:

Kanadas immigrationsplan
År	Plan för invandringsnivåer
2023	465,000 XNUMX permanentboende
2024	485,000 XNUMX permanentboende
2025	500,000 XNUMX permanentboende

Jobbtrender i Kanada, 2023

Kanada upplever en rekordlåg arbetslöshet på 0f 5.4% med ungefär mer än 1 miljon lediga jobb i landet. Några av de sektorer som kräver kvalificerad arbetskraft inkluderar:

• Socialhjälp och hälsovård - 143,400 XNUMX lediga platser
• Boende och mattjänster - 161,100 XNUMX lediga platser
• Detaljhandel - 99,200 XNUMX lediga jobb
• Tillverkning - 86,800 XNUMX lediga jobb
• Transport och förvaring - 51,100 XNUMX lediga platser

Den genomsnittliga veckoinkomsten är 1,159 XNUMX CAD. Läs mer... Väska jobb i Kanada i år; Juni 2022 hade över 1 miljon lediga jobb Nova Scotia introducerar nytt pilotprogram för att hjälpa internationella studenter för Kanada PR Inga medicinska undersökningar för 180,000 XNUMX invandrare till Kanada

HR-proffs – 1121 NOC Code

HR eller mänskliga resurser i Kanada har förändrats dramatiskt under de senaste åren. Tidigare ansågs det att HR främst handlar om att reglera frågor om anställdas disciplin, att upprätthålla arbetsplatspolicyer och att anställa eller säga upp människor. Företagen blir mer konkurrenskraftiga till sin natur, och när yngre generationer ansluter sig till arbetskraften ser man en stor förändring i ansvar och uppfattning om HR. HR-proffs deltar i strategisessioner med VD:arna och cheferna för att diskutera vikten och resultaten av medarbetarengagemang, kompetensutveckling och talangförvärv. HR har blivit en viktig och oumbärlig del av affärsframgång, i nästan alla sektorer av den kanadensiska ekonomin. Medan HR-proffs är efterfrågade i nästan alla sektorer, finns det stor efterfrågan på HR-proffs i vissa branscher i Kanada. Listan över branscher som har en högre efterfrågan på HR-proffs ges nedan:

• Tillverkning
• Utbildningstjänster
• Socialt stöd
• Sjukvård
• Finans
• Försäkringsproffs
• Vetenskapliga tjänster
• Tekniska tjänster

Eftersom dessa sektorer sysselsätter ett stort antal personer, måste HR-personal ta itu med både anställnings- och personalledning. HR-proffs i Kanada måste attrahera och anställa de högutbildade yrkesverksamma som de behöver.

Rådande löner för HR-proffs i Kanada

Den genomsnittliga inkomsten för HR-proffs i Kanada är 59,414 30.47 CAD per år eller 44,900 CAD per timme. Nybörjare börjar på 138,300 XNUMX CAD per år, medan erfarna arbetare och proffs tjänar upp till XNUMX XNUMX CAD per år. Inkomsten för HR-proffs i olika territorier och provinser i Kanada anges i tabellen nedan:

Inkomst för HR-proffs i olika provinser och territorier i Kanada
Provinser/territorier	Årsinkomst (i CAD)
Nunavut	81,861
Yukon	72,706
British Columbia	68,364
Alberta	66,131
New Brunswick	63,803
Ontario	62,389
Manitoba	57,459
Saskatchewan	56,706
Nova Scotia	54,443
Quebec	50,854
Prince Edward Island	49,100

Behörighetskriterier för HR-proffs i Kanada

Dessa är behörighetskriterierna som krävs för HR-proffs i Kanada:

• En högskoleexamen eller universitetsexamen i personaladministration eller andra relaterade områden, såsom:
  • företagsekonomi
  • Industriella relationer
  • Commerce
  • Psykologi
  • Genomför ett professionellt utvecklingsprogram inom HR-administration
• Vissa arbetsgivare i Kanada kan kräva att HR-personal innehar en CHRP- eller Certified Human Resources Professional-beteckning.
• Den arbetslivserfarenhet som krävs

HR-proffs - Antal lediga tjänster i Kanada

Efterfrågan på HR-proffs i Kanada hoppade från den sjunde positionen 7 till den fjärde positionen 2021, och den förväntas nå högre positioner under de kommande åren. De lediga jobben för HR-chefer i olika provinser i Kanada ges nedan:

HR-chef lediga jobb i olika provinser i Kanada
Plats	Lediga jobb
Alberta	21
British Columbia	27
Manitoba	1
New Brunswick	9
Nova Scotia	7
Nunavut	1
Ontario	68
Quebec	37
Saskatchewan	9
Yukon	1

Hur kan HR-proffs migrera till Kanada?

HR-proffs som vill migrera till Kanada kan göra det genom FSWP eller Federal Skilled Worker Program. Behörighetskraven för FSWP är:

Federal Skilled Worker Program (FSWP)
Behörighetskrav	Beskrivning
Arbetslivserfarenhet	Ett år under de senaste 10 åren
Språkkunskaper	Utmärkt engelska eller franska språkkunskaper
Jobb erbjudande	Inte nödvändigt men kan öka dina CRS-poäng
Utbildning	Minimum gymnasieexamen eller högre

De andra sätten för HR-proffs att immigrera till Kanada är:

• Express Entry Immigration

Man kan skicka in en profil i Express Entry-poolen för att få en provinsiell nominering. Den sökande måste få 600 poäng eller högre i CRS eller Comprehensive Ranking System. En nominering i provinsen ges till sökande som har de kvalifikationer som krävs av de kanadensiska myndigheterna.

• Avsikt att bosätta sig i Manitoba

Manitoba har en stor efterfrågan på HR-chefer. Det innebär att man enkelt kan få en nominering genom att ansöka till Manitobas immigrationsväg, känd som Skilled Worker from Overseas Stream. HR-chefer tjänar en årslön på $110 036 vilket är över det nationella genomsnittet. Manitoba är en jämförelsevis billigare provins än de andra provinserna i Kanada.

• Jobberbjudande i Kanada

Kandidaten kan ansöka om ett jobb i Kanada och arbeta i personalroller i minst ett år innan han ansöker om Kanada PR eller permanent uppehållstillstånd är en bra plan. Kanadensisk arbetserfarenhet ger kandidaten fler invandringsalternativ och ökar CRS-poängen. Kandidaten har en bättre chans att få en provinsiell nominering från en specifik provins i Kanada där de har arbetat och skaffat kanadensisk arbetserfarenhet. Tillsammans med arbetslivserfarenhet får kandidaten bygga ett betydande nätverk av yrkesverksamma och vänner i Kanada och har erfarenhet av hur det skulle bli att bosätta sig i Kanada på lång sikt.

Hur kan Y-Axis hjälpa HR Professional att immigrera till Kanada?

För pålitlig rådgivning och vägledning för immigration till Kanada som HR-proffs, kontakta Y-Axis. Följande tjänster tillhandahålls av Y-Axis för de bästa chanserna för immigration till Kanada:

• Kontrollera din behörighet till Kanada genom gratis Kanada Immigration Points Calculator.
• Skaffa sig karriärs rådgivning för en karriär i Kanada.
• Ace dina tester som IELTS och ETP med sakkunnig vägledning i coachingtjänster.
• Få vägledning att ansöka om Kanada PR

Vill du arbeta i Kanada? Kontakta Y-Axis, den ledande Work Abroad-konsulten. Om du tyckte att den här bloggen var till hjälp, kanske du vill läsa: Allt du behöver veta om Kanadas Global Talent Stream