Öppna en filial i Kanada

Utländska företag som funderar på att utöka sin verksamhet i Kanada har möjlighet att öppna ett dotterbolag eller ett filialkontor. Om de väljer att öppna ett filialkontor måste de uppfylla specifika krav.

För att etablera ett filialkontor i Kanada och ta in anställda från deras huvudkontor eller andra kontor kan företaget använda sig av Intra Company Transfer Work Permit.

Intra-Company Transfer (ICT) är för anställda som arbetar för ett företag med en kvalificerad relation med ett kanadensiskt företag, såsom ett dotterbolag, dotterbolag, moderbolag eller filial. Arbetsgivare i Kanada behöver inte en LMIA för att anställa anställda genom detta system.

Den utländska arbetstagaren ska ha arbetat på företaget i minst ett år. Han måste antingen ha arbetat i en chefsroll eller visa att de har avancerad och egen kunskap om verksamheten eller dess produkter.

En annan fördel med detta arbetstillstånd är att de företag som ansöker om företagsintern överlåtelse inte behöver ansöka om en arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA) innan de gör sin ansökan. Detta är bra eftersom att få LMIA kan vara en svår process och möjligheten att göra sig av med detta steg är goda nyheter för arbetsgivare.

Varaktigheten för arbetstillståndet för företagsintern överföring för högre chefer och chefer är 7 år och för specialiserade kunskapsarbetare är det 5 år.

Även om IKT kan användas för att flytta till Kanada för arbete, kan den också användas för att flytta till Kanada och starta ett filialkontor i Kanada.

Individer som äger ett företag eller har en ledande position i ett företag kan använda IKT för att komma till Kanada och öppna en filial här.

Ansökningskrav för att öppna en filial i Kanada

Sökande måste tillhöra ett moderbolag som är väletablerat och de måste ha erforderliga skatteuppgifter och ekonomiska rapporter för att styrka detta.

Även om det inte är nödvändigt att öppna ett liknande kontor i Kanada, måste det vara relaterat till moderbolaget och en chef kan hämtas utifrån för att driva företaget.

Förmåner med överföringstillstånd inom företaget

1. Bearbetningstiden för IKT är mindre eftersom den inte kräver en LMIA.
2. Arbetstillståndet som utfärdats enligt ICT är av längre varaktighet (5-7 år) medan standardarbetstillstånd endast är giltiga i upp till 4 år.
3. IKT kan användas i framtiden för att ansöka om permanent uppehållstillstånd.
4. Det är lättare att applicera jämfört med provinsiella entreprenörsprogram. Sökande behöver endast visa relationen med moderbolaget och kan senare ändra investeringsbelopp och anställningsplaner.
5. Ger tillgång till en mångsidig arbetskraftspool och underlättar invandringen för ett företags nuvarande och framtida anställda.

Registrerings process

För att öppna ett filialkontor måste det utländska företaget göra en ansökan om registrering som ett utländskt företag i varje provins där det avser att bedriva verksamhet. Det bör registrera sig som ett extra provinsiellt eller utländskt företag.

Företaget bör ha en registrerad kanadensisk adress och en kanadensisk advokat eller agent krävs för lokal representation.

Utöver detta krävs följande uppgifter vid registrering av företaget:

• Land som moderbolaget tillhör
• Dess registreringsnummer
• Rättslig form och registrerad adress för moderbolaget

Förutom att det är ett alternativ att öppna ett filialkontor i Kanada, har överföringstillståndet inom företaget faktorer som snabb handläggningstid, flexibilitet och längre giltighetstid för arbetstillståndet som agerar till dess fördel.