Vilka är fördelarna med att arbeta i Norge?

Om du har hittat ett jobb och därför vill arbeta i Norge, vet vilka förmåner du som arbetstagare har rätt till i det nordiska landet. Bland alla europeiska länder har Norge den näst högsta BNP per capita. Globalt sett är dess BNP per capita den sjätte högsta.

Norge erbjuder också en av de bästa levnadsstandarderna, och medelinkomsten är betydligt högre än de flesta länder i världen.

Några av fördelarna med att arbeta i kungariket Norge är följande.

Arbetstider och helgdagar

Arbetstiden i Norge är 8 timmar per dag, och det finns fem arbetsdagar per vecka. Medan det finns tio årliga allmänna helgdagar, har anställda rätt till 25 betalda helgdagar enligt semesterlagen i Norge. Det kan dock sträcka sig upp till en period på fem veckor. I stället för betald semester kan anställda

Genomsnittliga inkomster och skatter

Den årliga genomsnittliga bruttolönen i Norge är 636,688 69,151 NOK (XNUMX XNUMX USD). Lönen kommer att variera beroende på de anställdas kompetensnivåer, arbetserfarenhet, ålder och vertikaler. Även om det inte finns någon minimiinkomst, har minimiinkomster lagts till vissa branscher, inklusive gästfrihet, konstruktion, jordbruk och sjöfart.

Procentandelen av inkomstskatten som anställda ska betala baseras på deras lön.

De som tjänar en årsinkomst på upp till 190,350 0 NOK måste betala 190,350 % personlig inkomstskatt, medan de som tjänar mellan 267,900 1.7 NOK och XNUMX XNUMX NOK måste betala XNUMX % inkomstskatt.

För individer som tjänar mellan 267.900 643,800 NOK och 4 XNUMX NOK är skattesatsen XNUMX %.

Skattesatsen stiger till 13.4 % för dem som tar hem inkomster mellan 643,800 969,200 NOK och XNUMX XNUMX NOK

Å andra sidan, enligt de nya inkomstskattesatserna måste de som tjänar mellan 969,200 2 och 16.4 miljoner NOK betala ut 2 % som inkomstskatt, medan de som tjänar över 17.4 miljoner NOK måste betala XNUMX %.

Mammaledighet

En blivande kvinna är berättigad till tre veckors ledighet före förlossningen. Hon måste uppvisa ett medicinskt dokument som förklarar att hon är frisk nog att fortsätta arbeta, i annat fall måste hon ta sex veckors ledighet efter förlossningen.

Pappaledighet

Å andra sidan är en pappa berättigad till två veckors ledighet. Om föräldrarna inte bor under samma tak kan en annan person som hjälper mamman vara berättigad till denna ledighet. Denna ledighet är dock inte en betald ledighet och har inte rätt till ekonomiskt bistånd.

Vaktmästarledighet

Barn: Anställda är berättigade till tio dagars ledighet per år om deras barn är sjukt och om de vårdar två eller flera barn kan de ta upp till 15 dagars ledighet per år. Ensamstående föräldrars anställda är berättigade till dubbelt så lång tid som de ovan nämnda ledigheterna.

Föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom kan ta ut upp till 20 dagars ledighet per år.

Nära släktingar- Om enn anställd vårdar en nära släkting med en dödlig sjukdom, han/hon är berättigad till 60 dagars ledighet.

Föräldrar, make/maka/registrerad partner- Anställda har rätt till 10 dagars ledighet varje kalenderår för att ta ut för en förälder, registrerad partner eller make.

Social trygghet och förmåner

Norska anställda som arbetar och betalar skatt i landet blir automatiskt en del av folkförsäkringen som finansieras av sociala avgifter.

Norges regering bestämmer bidragsbeloppet. Du får ett norskt personnummer eller ett D-nummer (tillfälligt nummer) för nyanlända norska – baserat på hur länge anställda planerar att stanna i Norge.

Personnumret, ett personnummer, är ett elvasiffrigt nummer. Det finns elva siffror även på de tillfälliga D-numren. Det används som ett identitetsbevis att visa för alla offentliga myndigheter i Norge.

Detta personnummer eller D-nummer är nödvändigt för att öppna bankkonton eller andra viktiga tjänster i Norge.

Medan ett personnummer utfärdas till personer som har vistats i Norge i mer än sex månader, kommer de som bor i Norge i sex månader eller mindre att få ett D-nummer.

Socialförsäkringens förmåner:

Anställda kommer att få tillgång till en rad förmåner, inklusive familjeförmåner, födelse-, graviditets- och adoptionsförmåner, sjukförmåner, vårdtjänster, hälsovård, yrkesskade- och sjukförmåner, invaliditetsförmåner, arbetsprövningsbidrag, pensioner och ekonomiskt bistånd, och tilläggsbidrag.

Arbetslöshetsersättning

Internationella anställda som arbetar och är bosatta i Norge omfattas oundvikligen av arbetslöshetsersättning genom folketrygdens medlemskap. Anställda ska underrättas om deras tjänster inte är tillfälliga. Om anställda förlorar jobbet har de rätt till arbetslöshetsersättning. Om individer har blivit uppsagda behöver de inte gå på jobbet och deras arbetsgivare behöver inte längre betala deras lön.

Sjukpenning

Personer som har arbetat i Norge i mer än fyra veckor och plötsligt inte kan arbeta på grund av sjukdom eller olycka har rätt till sjukpenning. I vissa fall kan dessa förmåner utnyttjas i upp till ett år.

De anställda ska i sådana fall visa bevis på att de inte kan arbeta med sjukintyg eller personlig deklaration. En arbetsgivare kan larmas om en anställds sjukdom med ett personligt utlåtande.

Sjukpenning kan betalas ut för en varaktighet på upp till ett år. De som är långtidssjukskrivna måste dock övervakas av sina läkare eller arbetsgivare för att säkerställa att de kan återuppta arbetet så snart som möjligt.

De som kanske inte kan återuppta arbetet efter ett år har rätt till förmåner som handikappersättning eller arbetsprövningsersättning.

Om du för närvarande är bosatt i UAE och planerar att arbeta i Norge, kontakta Y-Axis, världens nr 1 immigrationskonsult.

Om du gillade det du läste, kolla följande också.

Hur ser jobbutsikterna ut för Norge för 2022?