Vilka är fördelarna med att arbeta i Tyskland?

Många människor migrera till Tyskland eftersom det är den fjärde rikaste ekonomin i världen och det erbjuder flera jobbmöjligheter för individer som arbetar inom vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM), hälsovård och tillverkningssektorer. Lönerna är också högre i det här landet jämfört med sina europeiska motsvarigheter. Den tyska regeringen lämnar ingen sten ovänd för att välkomna utländska arbetare till arbetskraften.

*Kontrollera din behörighet till Tyskland med hjälp av Y-Axis Kalkylator för Tysklands immigrationspoäng.

Här är de stora fördelarna med att vara anställd i Tyskland:

Genomsnittliga inkomster

Medelinkomsten i Tyskland är cirka 45,700 44,070 €, enligt Salary Explorer, medan I Am Expat anger det till XNUMX XNUMX €. I den genomsnittliga lönen ingår semester, incitament och traktamenten. Dessa löner skiljer sig från en vertikal till en annan baserat på regionen och landets storlek.

Anställda som innehar certifikat/diplom tar hem i genomsnitt 17 % mer än sina motsvarigheter som endast avslutat gymnasienivån.

Arbetare med kandidatexamen tjänar i genomsnitt 24 % högre de som endast innehar certifikat/diplom. Anställda som innehar magisterexamen får löner som är 29 % högre än de som har kandidatexamen.

Å andra sidan tjänar innehavare av doktorsexamina i genomsnitt 23% mer än vad innehavare av magisterexamen, även om de har samma positioner.

Lockande personalförmåner

Tyska arbetare får konkurrenskraftiga löner. De får förmåner som betald semester för sjukdom på högst sex veckor, mamma- och pappaledighet på högst ett år och betald semester på upp till en månad per år. Även om inkomstskatten kan vara hög, kompenseras de med lämpliga sociala förmåner.

Arbetarnas välfärdsförmåner

Tyskbaserade företag investerar i att förbättra sina anställdas produktivitet. Alla migrantarbetare som kommer till Tyskland måste därför se fram emot att uppgradera sina tekniska färdigheter. Tyskbaserade arbetsgivare behandlar alla sina arbetsgivare, oavsett ålder, ras, religion eller kön, på samma sätt.

Sociala förmåner

Tyskland har ett välstrukturerat socialförsäkringssystem som säkerställer att dess medborgare inte är obekvämt placerade även om de är sjuka, har olika funktionsförmåga, är arbetslösa eller går i pension. Alla arbetare i Tyskland måste ha sjukförsäkring under olika kategorier. Såväl anställda som arbetsgivare måste bidra till det.

Tyska anställda kommer att bidra med cirka 20 % av sin inkomst till viktiga socialförsäkringsfonder, och deras arbetsgivare ställer upp med ytterligare 20 %.

Nedan följer information om några av fonderna.

Pensionsfond: Alla anställda efter att ha fyllt 65 har möjlighet att gå i pension, vilket ger dem möjlighet att tjäna maximalt 67 % av sin lön före pensionering. Om du flyttar till ett annat land har du fortfarande rätt till den pension du har tjänat in i Tyskland.

Hälsoförsäkring: Alla arbetsgivare är skyldiga att registrera sig i en allmän sjukkassa.

Arbetslöshetsförsäkring:  Alla anställda ska betala in till a-kassan under sin anställningstid. När de gör det hjälper denna fond dem att registrera sig hos den tyska arbetsmyndigheten, vilket gör att de kan tjäna en del av sina tidigare inkomster om de är arbetslösa. Vilken inkomst man har rätt till beror på deras ålder och hur länge de har arbetat.

Olycksfalls- och sjuklöneförsäkring: Denna försäkring täcker de som blir sjuka under arbetet eller om de skadas i olyckor. Det lönar sig både för vården och att se till att de anställdas utgifter täcks när de återhämtar sig eller att de kan få pension om de är funktionshindrade.

Handikappförsäkring: Anställda skänker nominellt belopp till statens handikappfond, hjälper anställda med funktionshinder att stanna kvar i arbetsstyrkan eller ger dem inkomst när de inte kan utföra sina uppgifter. Denna fond täcks av anställda med medfödda funktionshinder, krigsveteraner som är skadade och offer för våldsbrott.

Balans i arbetslivet

Alla företag i det här landet följer en femdagarsvecka på jobbet, vilket ger sina anställda fritid. Ingen av de anställda förväntas lägga ner extra timmar och de förväntas inte heller arbeta utanför kontorstid.

Enkel procedur för att få arbetstillstånd

Den tyska regeringen har gjort det lättare att få ett arbetstillstånd för landet välkomna migrerande arbetstagare. Medborgare utanför EU kan ansöka om arbetsvisum eller blåkort för att arbeta i Tyskland.

Arbetsalternativ för familjemedlemmar

Migrantarbetare kan ta med sig sina familjemedlemmar till Tyskland när de får arbetsvisum och uppehållstillstånd. Deras familjemedlemmar kommer att ha rätt att arbeta och studiemöjligheter i Tyskland. Både anställda och deras familjemedlemmar kommer också att ha rätt till sociala förmåner, inklusive försäkring och pension.

Om du för närvarande är bosatt i UAE och planerar att migrera till Tyskland, kontakta Y-Axis, världens nr 1 immigrationskonsult. 

 Om du gillade det du läste, kolla följande också....

Vill du arbeta i Tyskland 2022? Börja med det tyska arbetssökande visumet