Vilka är fördelarna med att arbeta i Frankrike?

Om du har fått ett jobb i Frankrike och funderar på att arbeta där, vet vilken typ av liv som väntar dig där.

I detta västeuropeiska land behöver du bara arbeta 35 timmar i veckan. Arbetar du mer räknas det som övertid, och du har rätt till ersättning.

Réduction du Temps de Travail (RTT), känd som arbetstidsförkortning, är ett system som tillåter vila i dagar eller halvdagar för anställda som har arbetat mer än 35 timmar per vecka beroende på de extra timmar de har lagt ner. i.

Anställda i alla åldrar och typer av anställning får betald semester av sina arbetsgivare (permanent eller tillfällig). Den betalda semesterns längd varierar beroende på vilka rättigheter de anställda har säkrat. Det är vanligtvis 2½ dagars betald semester varje månad. Semesterdagarna beror på arbetsgivarens gottfinnande.

När anställda slutfört en månads prövotid, är de berättigade till fem veckors betald semester.

Minimilöner

Minimilönen i Frankrike är 19,236 26,028 € per månad, medan medellönen är XNUMX XNUMX €.

Sociala förmåner

Utländska arbetstagare i Frankrike har rätt till socialförsäkringsförmåner om de har genomfört en tre månader lång vistelse i Frankrike. Arbetsgivare ansöker om de anställdas personnummer, vilket ger dem tillgång till det franska socialförsäkringssystemet.

Andra fördelar

Ett personnummer ger migranter olika förmåner, såsom arbetslöshetsförmåner, familjebidrag, sjuk- och sjukförmåner, ålderspension, invaliditetsförmåner, olycksfall och arbetsriskförmåner, moderskaps- och faderskapsförmåner och dödsfallsförmåner.

En arbetsgivare måste betala upp till 50 % av anställdas månatliga kollektivtrafikkort till dem som pendlar till och från jobbet med kollektivtrafik. De flesta anställda kommer att få ersättning för detta via sina lönecheckar automatiskt.

Socialförsäkringen täcker en del av de anställdas sjukvårdskostnader. Carte vitale, även känt som sjukförsäkringskortet, utfärdas till de anställda som kan använda dem när de besöker läkare eller apotekspersonal.

Om arbetsförmågan för anställda minskar med 66 % på grund av en åkomma eller en olycka, kommer de att kategoriseras som "invalider", vilket låter dem lämna in en begäran till Caisse primaire d'assurances maladie (CPAM), den primära sjukförsäkringen Frankrikes fond för att få pensionsinvaliditetsutbetalningar som kommer att kompensera för de löner som de har avstått från.

Moderskaps- och pappaledighet

Frankrike beviljar en mammaledighet på 16 veckor om en kvinna väntar antingen sitt första eller andra barn eller 26 veckor om barnet är den tredje födda. Gravida kvinnor kan börja ta denna ledighet sex veckor före förlossningen. Efter förlossningen har kvinnor rätt till åtta veckors semester.

Å andra sidan har pappor rätt till en ledighet på 11 dagar i följd för ett ensamstående barn.

Familjeförmåner

Migrerande arbetstagare som bor i Frankrike med underhållsberättigade barn under 20 år har rätt till familjeförmåner för att uppfostra sina barn om de är arbetslösa eller tjänar under 982.48 euro i månaden.

Arbetsplatsskultur

Kulturen på arbetsplatsen i Frankrike är traditionell och följer en ordentlig skiktning.

Om du är villig att arbeta i Frankrike, kontakta Y-Axis, världens nummer 1 utländska immigrationskonsult.  

Om du tyckte att den här historien var engagerande kan du hänvisa till 

Hur ansöker man arbetsvisum för Frankrike?