Vilka är fördelarna med att arbeta i Finland?

Planerar du att arbeta i Finland efter att ha fått ett jobberbjudande från en arbetsgivare i det landet? Om så är fallet, ta reda på lite fakta om att arbeta i detta nordiska land.

Detta nordeuropeiska land, som är medlem i Europeiska unionen (EU), har rankats först i världen på World Happiness Report under fyra år i rad från 2019 till 2022. Det rankas också högt på jämställdhet genom att rankas tvåa i Global Gender Gap Index 2021 .

Arbetstider och helgdagar

Anställda arbetar 40 timmar i veckan i Finland. De som arbetar extra har rätt till extra lön.

Efter att de slutfört att arbeta minst ett år hos arbetsgivaren, är anställda berättigade till 24 till 36 dagars betald semester varje år. Det är utöver 12 finska helgdagar per år.

Minimiinkomst

Finland har ingen universell minimilön. Även om arbetstagare i Finland inte är bundna av ett universellt arbetsavtal för arbetsgivarnas ansvar, måste de betala sina anställda löner som anses "naturliga och rättvisa". Kombinerade arrangemang bestämmer minimiinkomster och andra anställningssituationer. Till exempel ger ett fåtal arbetsgivare sina anställda förmåner som gratis mat och boende.

Skattesänkningar

I Finland innebär progressiv beskattning att de som har högre inkomster får högre skatteprocent.

Republiken Finlands skatteförvaltnings webbplats har en skattekalkylator för att komma fram till skatteprocenten. Regeringen använder skatter för att betala för en hel rad offentliga tjänster som den tillhandahåller sina medborgare.

Arbetstagares inkomstskatt

För personer som tjänar upp till 17,200 0 euro är inkomstskatten 6 %, den är 17,200 % för de som tjänar över 25,700 25,700 euro till upp till 42,400 17.25 euro. De som tjänar uppemot 21.25 42,400 € upp till 74,200 31.25 € måste betala 74,200 %, det är XNUMX % för de som tjänar XNUMX XNUMX € till XNUMX XNUMX € och det är XNUMX % för alla som tjänar mer än XNUMX XNUMX €.

Social trygghet

Det finska socialförsäkringssystemet erbjuder ekonomiskt stöd till anställda enligt omständigheterna i olika skeden av individers och deras familjers liv, från födseln till hög ålder. I dessa ingår sjukvårdsförmåner och arbetslöshet. Familjer omfattas också av barnbidrag, hemtjänst, privat vård och moderskap, bland annat. Arbetsgivare måste också tillhandahålla företagshälsovårdsförmåner.

Arbetstagare i Finland som har arbetat på ett företag i mer än en månad har rätt till sjuklön. De flesta arbetstagare är skyldiga att tillhandahålla ett läkarintyg. Arbetare får 50 procent av sin lön som sjuklön under sin första anställningsmånad. Finsk lag tillåter arbetstagare att betala upp till 9 dagar som sjuklön.

Sjukvårdsförmåner

Sjukvårdsförmåner (Mehiläinen) tillhandahålls av arbetsgivare såsom förebyggande hälsovård, inklusive sjukvård och procedurer. De omfattar även vacciner, medicinska specialisttjänster, sjukgymnastik och psykiatritjänster.

För att finansiera den offentliga sektorns hälso- och sjukvårdstjänster använder Finland kommunala skatter. Alla som omfattas av Finlands sociala trygghetssystem eller som innehar europeiska sjukförsäkringskort får ersättning när de använder privata vårdinrättningar. Ytterligare försäkringar kan fås från olika försäkringsbolag. Dessutom är försäkringen i Finland inte för dyr och erbjuder förmånstagarna möjligheten att använda privata kliniker till överkomliga priser.

Olycksförsäkring

Arbetsgivare måste tillhandahålla en olycksfallsförsäkring för utlänningar som arbetar i Finland. Denna försäkring täcker alla kostnader för skador när anställda är på jobbet eller pendlar till och från jobbet.

Om ett utländskt företag tillfälligt har flyttat sin anställd till Finland, måste landets försäkring som har skickat honom/henne täckas av det land där företaget är beläget. Dessutom skulle dess premier också tas ut där.

Föräldraledighet

Finland erbjuder flera alternativ för arbetande föräldrar att ta ledigt för att ta hand om sina unga. Finland tillhandahåller sammanlagt 263 vardagar med mamma- och pappaledighet. Anställda som är föräldrar har rätt till dagpenning från FPA, enligt deras lön som baseras på familjeledighetens längd. Anställda måste återgå till arbetet efter att familjeledigheten har löpt ut.

Tillfälliga blad

Om en anställds barn, som är under 10 år, blir sjuk har han/hon rätt till upp till fyra dagars tillfällig vårdledighet.

Studieuppehåll

Finska företag låter arbetstagare ta ut studieledighet i upp till två år om de har gått mer än ett år i samma företag. Arbetstagarens studier behöver inte vara relevanta för företaget han arbetar på för att vara berättigad till studieledighet.

Fackförening

Fackföreningar har företräde i livet för anställda i Finland. De ser till att alla villkor för arbete och löner uppfylls. Anställda bör gå med i fackföreningar på sina arbetsplatser. Om de har oförsonliga tvister med sina överordnade kan anställda söka juridisk hjälp från sina fackföreningar.

Arbetsförhållanden 

Det finns ingen strikt hierarki på en arbetsplats i Finland. Arbetskulturen är opartisk och bekväm i Finland. Arbetsgivare i det här landet erbjuder flexibilitet när det gäller arbetstider och ledigheter.

Slutsats

 Dessutom respekteras och uppskattas individualitet tillsammans med varje anställds personliga utrymme. Samtidigt betonar Finland integritet, punktlighet och jämlikhet. Om du är en UAE-medborgare som vill arbeta i Finland, kontakta Y-Axis, världens nummer 1 utlandskonsult.

 Om du tyckte att den här historien var engagerande kan du hänvisa till 

Arbetstillfällen i Finland för 2022