Amerikanska företag utmanar det nya H-1B-systemet lagligt

Efter den nya H-1B-regeln som föreslagits av den amerikanska regeringen har många amerikanska företag, inklusive högprofilerade sådana, ifrågasatt förslaget. Det nya förslaget är att ersätta lotterisystemet för H-1B-visum med ett lönebaserat system.

Amicus-kort har lämnats in av företag som Twitter, Google, Microsoft, Apple, HP, Amazon och Facebook för att stödja den juridiska utmaningen att blockera de kommande ändringarna i H-1B-visumreglerna.

De främsta skälen de anger för sin flytt är:

• Den nya regeln kan drastiskt minska amerikanska företags förmåga att anställa högutbildade arbetare som är villiga att arbeta i USA.
• H-1B-visumprogrammet ger stora fördelar för den amerikanska ekonomin genom att göra det möjligt för högutbildade anställda att ansluta sig till amerikanska företag och driva på innovation i branschen.
• Med innovation, som en stor del av skickliga invandrare tar med sig via H-1B-programmet, ökar produktiviteten och storleken på den amerikanska ekonomin.
• En större ekonomi och ökad innovation kommer att resultera i fler jobbskapande och högre löner för amerikanska arbetare.
• Det nya lönebaserade H-1B-visumsystemet kommer att göra en tredjedel av framställningarna om H-1B-visum otillåtna.
• De negativa resultaten av det nya systemet kommer att minska de ekonomiska fördelarna med H-1B-programmet och hämma den amerikanska ekonomins återhämtning från pandemin.
• Det nya systemet kommer så småningom att tvinga amerikanska företag att till stor del förlita sig på verksamhet utanför USA, vilket med tiden kommer att visa sig vara skadligt för den amerikanska ekonomin.

Till och med analytikerna stöder de argument som framförts och åtgärder som dessa företag initierat.

Om du funderar på att studera, arbeta, besöka, investera eller migrera till USA, prata med Y-axeln, världens nummer 1 immigrations- och visumföretag.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

Okt 2020 – En aktiv månad för kanadensiska provinser