Förstå LMIA år 2021

När kanadensiska arbetsgivare behöver kvalificerade utländska arbetstagare för att fylla sina lediga jobb, proceduren för att hitta och bjuda in dem till jobba i Kanada involverar viktiga steg som LMIA. Med LMIA gör arbetsgivarna ett uttalande som bekräftas genom att ange skälet till att utlänningar rekryterades berodde på bristen på skickliga kandidater i Kanada.

LMIA är ett steg i rätt riktning för att säkerställa att utländska arbetare inte ges jobb till priset av att infödda missar jobbmöjligheterna. Efter att ha ansökt om LMIA väntar arbetsgivaren på ett godkännandedokument från Employment & Social Development Canada som kallas den positiva LMIA. Detta dokument bekräftar att det är nödvändigt att anställa en utländsk arbetstagare på grund av att kanadensare inte är tillgängliga för att fylla lediga jobb.

När arbetsgivaren får LMIA kan den potentiella utländska arbetstagaren lämna in en ansökan om arbetstillstånd så länge som en sådan kandidat innehar det erbjudna jobbet, ett kontrakt med arbetsgivaren, en kopia av LMIA och LMIA-numret. Detta är nödvändigt enligt Kanada invandring förfarande.

För varje arbetare är kostnaden för att ansöka om LMIA $1000. Befattningar under det nya LMIA-systemet klassificeras i låg- och höglöne. Låglönejobb är de som har en lön som ligger under medianlönen i den provins där jobbet utförs. Högavlönade jobb har löner som är lika mycket eller över medianlönen.

Handläggningstiderna för LMIA kan variera från ett par veckor till några månader. Vissa LMIA-ansökningar kommer att behandlas under 10 arbetsdagar enligt ESDC. Dessa jobbkategorier är:

• Högst betalda jobb (topp 10 %)
• Jobb i högsta efterfrågan (kvalificerade yrken)
• Jobb av kort varaktighet (120 dagar eller mindre)

Här är mer om typerna av LMIA.

Låglöne LMIA

• Arbetsgivare får anställa en utländsk arbetstagare för låglönejobb endast i upp till ett år i taget om han får en positiv LMIA.
• Högst 10 % av arbetsstyrkan bör utgöra utländska låglönearbetare i organisationer som sysselsätter över 10 anställda. Det kommer att vidtas övergångsåtgärder för arbetsgivare vars arbetstagare inte följer denna nya regel.
• Arbetsgivare inom logi- och matservicesektorn samt detaljhandelssektorn kommer inte längre att tillåtas ansöka om LMIA för jobb i 10 yrken med lägre kvalifikationer.
• Arbetsgivare måste fylla i längre ansökningsformulär, betala en högre ansökningsavgift och föra detaljerade register relaterade till sin rekryteringsaktivitet.

Höglöne LMIA

Jämfört med den gamla Labour Market Opinion (LMO), som är den kanadensiska regeringens tillstånd för att anställa utlänningar, har det gjorts ändringar i den nya LMIA för höglönejobb. De är följande:

• Ansökningsformulären är nu mer omfattande.
• Det krävs nu av arbetsgivarna att slutföra en "övergångsplan". En sådan plan kommer att förklara hur arbetsgivaren avser att tillsätta det jobb som för närvarande innehas av den tillfälliga utländska arbetstagaren till en permanent rekrytering.
• Arbetsgivare måste nu föra register mer detaljerat medan den utländska arbetstagaren stannar i Kanada.
• Vissa ansökningar kommer att behandlas snabbare. Följande klasser av anställda kommer att få beslut om LMIA inom 10 arbetsdagar:
  • Högavlönade arbetare betalade löner i de översta 10 % av de kanadensiska inkomsterna
  • Utländska arbetare inom kvalificerade yrken
  • Arbetare som kommer för att arbeta i 120 dagar eller mindre
• Det kan komma att införas en ny tidsgräns för högavlönade arbetstillstånd, som inte har meddelats ännu.

I vissa fall kan kanadensiska arbetsgivare rekrytera TFWs utan LMIA. Dessa anställda inkluderar:

• Arbetare som omfattas av NAFTA-avtalet
• Deltagare i International Experience Canada (aka innehavare av Working Holiday-tillstånd)
• Företagsförflyttare
• PGWP-hållare
• Innehavare av överbryggande öppet arbetstillstånd
• De som har deltagit i vissa akademiska utbyten som gästprofessorer och postdoktorala
• Deltagare i program som de ovan som nu klassificeras som "International Mobility Programs"

Och naturligtvis måste arbetarna klara ett engelskatest för att bevisa sina kunskaper i språket. Detta kan vara IELTS, CELPIP eller TEF.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

Saskatchewan bjuder in 502 nya invandrare i sin senaste PNP-dragning

Notera:

LMIA – Labor Market Impact Assessment

ESDC - Sysselsättning och social utveckling Kanada

TFW – Tillfällig utländsk arbetstagare

PGWP – Post Graduate Work Permit