UAE:s jobbscen: Lär dig om UAE:s jobbmöjligheter 2021

Låt oss prata om den ekonomiska scenen och jobbtrenderna i Förenade Arabemiraten. Förenade Arabemiraten är inte mindre en plats att tänka på när det kommer till att du bestämmer dig för att arbeta utomlands. Mellanösternlandet är progressivt och öppet för utveckling inom många områden, inklusive informationsteknik, teknik, turism och mer.

Förenade Arabemiraten har drabbats hårt av covid-19, trots vilket landet håller sitt rykte uppe och håller fast vid utsikten till en fullvärdig återhämtning. Processen kan vara svår, men detta land har potential att komma tillbaka i sin bästa form när vaccinationerna hjälper landet att övervinna pandemin.

På senare tid har Förenade Arabemiratens regering varit angelägen om att utveckla nya åldersfärdigheter hos sin unga befolkning. Även om landet är fokuserat på att förbli en energiproducent under de kommande 50 åren, fokuserar det också på att höja sin position inom teknikområdet.

Scenen är nu inställd i Förenade Arabemiraten för att ta upp tekniksektorn, vars vision i hög grad föreställer implementeringen av digital teknik i företag och andra sektorer av styrning och företagande.

Denna beslutsamhet har stärkts under covid-19-krisen. Massor av jobbmöjligheter kommer att fortsätta att öppnas i Förenade Arabemiraten, vilket ger tekniskt kunniga internationella arbetare chansen att hitta sin rätta plats för att göra rätt karriärsteg.

Sektorerna för framtiden som UAE har identifierat att arbeta med inkluderar:

• Genomics
• Regenerativ medicin
• Finansiell teknologiteknik
• Cybersäkerhet
• Artificiell intelligens
• Sakernas Internet
• Datavetenskap

Faktum är att hela golfområdet är på utvecklingsväg med en ny vision och förnyad kraft. Hays 2021 GCCs löne- och sysselsättningsrapport ger en tydlig bild av sysselsättningstrenderna och prognoserna för GCC-länderna. Dessa inkluderar:

• Förenade Arabemiraten
• Saudiarabien
• qatar
• Oman
• kuwait
• bahrain

Undersökningen, som ligger till grund för rapporten, genomfördes på 3,500 2020 anställda och arbetsgivare i GCC-regionen, som består av de ovan nämnda nationerna. Den tittade på anställnings- och lönetrenderna från 2021 i detalj, såväl som arbetsgivarens och anställdas förväntningar för XNUMX.

Det fanns 9 kärndiscipliner som behandlades i rapporten. De var:

• Försäljning
• Inköp & Supply Chain
• Kontorsstöd
• Marknadsföring och digital marknadsföring
• IT & Digital Teknik
• Human Resources
• Fastighet & Teknik
• Bygg
• Bank och finansiella tjänster
• Bokföring & Ekonomi

Följande var de viktiga resultaten i rapporten:

2020

• 45 % av arbetsgivarna minskade sin organisations personalstyrka 2020
• 28 % drabbades hårt av covid-19
• 21 % av företagen var immuna mot eller påverkades positivt av covid-19-pandemin
• De sektorer som presterade på det mest robusta sättet med minst lönesänkningar 2020 var bank och kapitalmarknad, läkemedel och biovetenskap och telekom
• Sektorer som hade flest lönesänkningar (34 %) var fastigheter, teknik, hotell och turism, flyg
• 48 % av de anställda hade sina löner 2020 fortsatt från 2019

2021

• 82 % av företagen genomgår antingen återhämtning eller är i "business as usual" eller i faser av tillväxt i verksamheten efter pandemin
• 64 % räknar med att anlita ytterligare personal under de kommande 12 månaderna
• 47 % av arbetsgivarna förväntar sig att deras organisations löner ska öka 2021
• 78 % av de anställda strävar efter att göra sina arbetsmönster mer flexibla 2021

Så håll ett öga på den senaste utvecklingen och möjligheterna i Förenade Arabemiraten.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

Immigrationsguide: Hur man flyttar till Kanada från Förenade Arabemiraten