De bästa myterna om Kanadas PNP avslöjades

Kanada befinner sig i en unik demografisk situation. Den har en snabbt åldrande befolkning och en låg födelsetal. Som ett resultat finns det inte tillräckligt med lokalbefolkning för att ersätta den minskande befolkningen. Landet behöver fler invandrare för att öka sin befolkning och arbetskraft. De Provincial Nominee Program eller PNP bildades för att uppmuntra invandrare att komma till provinsen och slå sig ner, samt för att tillgodose provinsens arbetskraftsbehov.

PNP gav provinserna befogenhet att välja immigrationssökande som är villiga att bosätta sig i en viss provins eller territorium i landet och har kompetens och kompetens att bidra till provinsens eller territoriets ekonomiska utveckling.

Med ett stort antal invandrare som väljer Provincial Nominee Program [PNP] som en väg till permanent bostad i Kanada har många bosatt sig i mindre städer över hela landet. Invandrarbosättningar i sådana städer över hela Kanada har spelat en roll i att forma varje provinss distinkta identitet till viss del.

Det finns ett antal myter kring provinsiell immigration i Kanada som måste avlivas.

MYT: Invandrare kommer till provinserna för att stanna och inte för att arbeta.

Detta är långt ifrån sanningen. Medan en viss andel av invandrarna kommer för att bosätta sig i provinserna som anhöriga eller återförenas med sina familjer, kommer de flesta av dem till provinserna för att arbeta.

PNP-programmet har i själva verket utformats för att hjälpa provinser att möta deras behov av invandrare, särskilt för att fylla brist på arbetskraft och fylla jobb som är öppna.

Varje provins som är en del av Kanadas PNP har sitt eget nomineringssystem, som har skräddarsytts av provinsregeringen för att möta de specifika kraven och kraven på lokala arbetsmarknader.

Även om ett jobberbjudande inte krävs för att övervägas för PNP, krävs ett legitimt anställningserbjudande för många av PNP-strömmarna.

MYT: Kanadensiska arbetsgivare har svårt att anställa internationella arbetstagare

Att anställa internationellt yrkesarbetare är en strömlinjeformad och enkel procedur, trots att det upplevs som utmanande för lokala företag.

Registrerade arbetsgivare får adekvat hjälp med att rekrytera och anställa internationella arbetstagare för olika sektorer.

MYT: Internationella arbetare uppfyller inte kanadensiska standarder

En vanlig missuppfattning bland de lokala arbetsgivarna är att internationella arbetstagare inte uppfyller de höga krav som förväntas av dem i Kanada.

Faktum är att internationellt utbildade arbetare ofta är yrkesverksamma som är utbildade och välutbildade i sin valda bransch och är intresserade av att arbeta eller migrera utomlands.

Utöver detta måste utländska arbetstagare som avser att arbeta i Kanada inom något av de reglerade yrkena först skaffa certifiering från kanadensiska bedömningsmyndigheter innan de kan börja arbeta i Kanada.

MYT: Migranter är en dränering för den lokala ekonomin.

Invandrare måste betala skatt. De bidrar till skatteintäkter, som krävs för att adekvat finansiera olika sociala och ekonomiska initiativ i Kanada som förhindrar att kostnaderna för offentliga tjänster stiger.

Invandrare har på det hela taget ett kreativt och entreprenöriellt tänk. Dessa invandrare, särskilt de som bosätter sig i det regionala Kanada och etablerar företag eller företag i mindre städer, bidrar till den lokala ekonomin genom att betala skatt, skapa jobb och utöka exporthandeln.

Invandrarföretagare som startar företag i landet skapar jobb och stimulerar innovation. De tar in utländska investeringar och hjälper ekonomin.

Invandrare spenderar pengar på varor, bostäder och transporter, vilket hjälper ekonomin.

Antalet invandrare som bosätter sig i små och medelstora städer växer. Denna trend har fått hjälp av införandet av migrationsprogram som fokuserar på landsbygden. Faktum är att under de senaste 15 åren har antalet invandrare i Kanadas Atlantområde fördubblats. Detta har bidragit till tillväxten av dessa områden.

MYT: Invandrare har begränsade arbetsmöjligheter i provinserna.

Utländska arbetstagare är mycket efterfrågade inom en mängd olika tekniska, specialiserade och andra områden som kräver kvalificerad personal.

British Columbia, Ontario, Manitoba, Saskatchewan och Alberta har alla många lediga jobb. Några av dessa provinserna har den högsta sysselsättningsgraden för invandrare, och deras låga arbetslöshet har gjort dem tilltalande. Utbildad arbetskraft är en knapp tillgång i provinser som Manitoba, Saskatchewan och Alberta. Dessa provinser ger en hög livskvalitet och billigare levnadskostnader.

MYT: Immigrationsprogram är bara lämpade för stora företag.

Många små och medelstora företag i Kanada använder effektivt de olika provinsiella immigrationsvägarna för att åtgärda bristen på arbetskraft som kan uppstå i deras samhällen.

Det finns nästan 80 olika immigrationsvägar tillgängliga genom Kanadas Provincial Nominee Program [PNP], så det finns många alternativ för att anställa utländsk arbetskraft med nödvändig kompetens och erfarenhet.

MYT: Invandrare tar bort jobben från lokalbefolkningen.

Under många år har olika invandrarägda företag i Kanada tillhandahållit meningsfull sysselsättning samt högkvalitativa varor och tjänster inom områden som gästfrihet, sjukvård, mat etc.

Immigration är en win-win för både invandraren och värdlandet. Samtidigt som invandrarna har tillgång till högre livskvalitet och bättre sjukvård och bättre möjligheter. När det gäller värdlandet får det tillgång till skickliga talanger från hela världen.

Det här är några av de vanliga myterna om Kanadas PNP immigrationsprogram som är just det, myter. Tro inte på dessa myter och fortsätt och gör din PNP-ansökan att migrera till Kanada.

Om du funderar på att studera, arbeta, besöka, investera eller migrera till Kanada, prata med Y-axeln, världens nummer 1 immigrations- och visumföretag.