Inventering av Storbritanniens nya immigrationspolitik

Ditt försök att bosätta sig i Storbritannien skulle inte vara lika lätt som tidigare om du är en lågutbildad arbetstagare. Den nya policy som föreslås kommer att påverka migration utomlands till Storbritannien. Denna politik skulle utelämna många potentiella migranter.

Storbritanniens nya föreslagna immigrationspolitik har minskat möjligheterna att hitta utländska arbetstagare för lågkvalificerade jobb. Bristen är svårare för små företag eftersom de inte får lokal arbetskraft för sådana jobb. Detta beror på att restriktionerna för anställningar från Europeiska unionen snart kommer att bli strängare.

Att få rätt arbetstagare till rätt jobb har varit en skrämmande fråga för nästan 40 % av företagen förra året. Brittiska medborgare som är ovilliga att göra jobbet, dessa små och medelstora företag har det tufft med knappa resurser.

Storbritannien har traditionellt förlitat sig på importerad arbetskraft för jobb som jordbruk, konstruktion och sociala arbeten. Till och med ansträngningarna från företag inom dessa sektorer för att utbilda arbetskraften är svåra utan stöd. Att förbättra produktiviteten för arbetskraft som är svårare att hitta kommer att bli ett eskalerande problem. Det finns en snabbt avtagande tidslinje fram till årsskiftet för övergången efter Brexit.

Den brittiska regeringen står fast vid sin plan att endast släppa in kvalificerad arbetskraft i landet. Regeringen föreslår att man använder ett styrkortssystem med poäng. Poängen delas ut för specifika färdigheter, yrken, löner eller kvalifikationer och visum. Endast de som får 70 poäng kommer att få visum.

När systemet implementeras kommer 70 % av EU-medborgarna i Storbritannien inte att vara berättigade att stanna i landet. Dessutom, medan lokalbefolkningen inte är berättigade, kommer utlänningar med hög kompetens att bli mycket dyra. Det blir också en administrativ börda för företagen. Detta kommer att hända för de företag som aldrig har lämnat in immigrationspapper tidigare.

Många företag bekräftar sin oförmåga att betala det belopp som behövs för att anställa EU-personal. De nya reglerna kommer att torka ut flödet av arbetstagare från EU och länder utanför EU. Detta kommer att påverka många företag inom specifika arbetsområden.

Lösningen på problemet skulle kunna vara att anslå medel för att utbilda de befintliga arbetarna. Det finns hopp i att implementera ny teknik också. Bristen på effektivitet i ekonomin kan också åtgärdas av dessa viktiga drag.

Implementering av artificiell intelligens kan också hjälpa till att öka produktiviteten. Det kan påverka vinsten via långsiktiga nytta och andra tekniska fördelar. Men den här typen av inverkan har ännu inte demonstrerats och det är också en kapplöpning mot tiden.

Om du funderar på att studera, arbeta, besöka, investera eller migrera till Storbritannien, prata med Y-axeln, världens nummer 1 immigrations- och visumföretag.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

Invandrare borde nu tjäna mer för att komma in i Storbritannien