Tyskland gör 5 ändringar i arbetstillståndsreglerna för att fylla 2 miljoner lediga platser

Höjdpunkter: Reviderade arbetstillståndsregler för Tyskland för att fylla 2 miljoner lediga platser

• Tyskland kommer att ändra arbetstillståndsreglerna för att kompensera för bristen på arbetskraft i landet.
• Enligt DIHK kommer nästan 2 miljoner arbetsplatser att besättas med 100 miljarder euro i sannolik förlust.
• Ny tysk lagstiftning ska implementeras för att locka en större invandringsmassa.
• Kvalificerade högtillväxtsektorer i Tyskland sägs ha överskottsjobbmöjligheter.

*Kontrollera din behörighet arbeta i Tyskland genom Y-axeln Tysklands immigrationspoängkalkylator.

De fem bästa ändringarna av arbetstillstånd i Tyskland

Tyskland planerar att genomföra reviderade regler för det tyska arbetstillståndet för att få in fler invandrare som kan bidra till ekonomins tillväxt.

1. Möjlighetskort för arbetssökande

• • En ny utvärderingsmetod, möjlighetskortet, kommer att införas för arbetssökande.
  • Detta poängbaserade system kommer att bedöma faktorer som språkkunskaper, arbetslivserfarenhet och grundläggande kvalifikationer avseende ålder.
  • Kandidater som får detta kort kommer att tillåtas att bo i Tyskland för att leta efter anställningsmöjligheter.
  • Okvalificerade arbetare kommer också att ges en chans, förutsatt att det råder kompetensbrist inom någon av sektorerna.

2. Flexibilitet i EU Blue Card

• EU-blåkortet ska bli mer flexibelt för specialister med universitetsexamen.
• De nya förändringarna syftar också till att underlätta för utlänningar med yrkesutbildning i studie- eller arbetssyfte.

3. Formellt erkännande för universitetsexamen

• Tyskland följer en formell erkännandeprocess för att kontrollera behörighet och utbildningskvalifikationer som motsvarar en tysk examen.
• Planer görs för att låta människor från andra länder komma och arbeta i Tyskland inom sitt expertområde utan att formellt erkänna deras kvalifikationer.

4. Yrkeskvalifikationer som ska erkännas efter ankomsten till landet -

Processen för internationellt erkännande av kvalifikationer kan nu inledas efter kandidaternas ankomst till landet, till skillnad från den pågående regeln.

5. Ersättning för korttidsanställning -

• Arbetsgivare kan anställa utländska kandidater på kort sikt för att uppfylla de omedelbara arbetskraven, oavsett deras kvalifikationer.
• Det totala antalet tilldelningar kommer att vara begränsat och begränsat.

Planerar att migrera till Tyskland? Konsultera Y-Axis, nr 1 migrationskonsultbyrå i UAE.

Om du tyckte att den här nyhetsartikeln var intressant kanske du också gillar att läsa...

Rekordslag på 1.1 miljoner invandrare inbjudna av Tyskland 2022

Vet du vad Tysklands nya uppehållsrätt som träder i kraft idag är?