Kanadas LMIA-policy för 2021 – De nya uppdateringarna

LMIA är en viktig komponent för att rekrytera utländsk arbetskraft som är skicklig och kvalificerad att arbeta i Kanada. LMIA är en bedömning av Kanadas regionala arbetsgivares behov av att rekrytera kvalificerad utländsk arbetskraft av genuina skäl.

LMIA tjänar regionala arbetsgivares, lokala anställdas och utländska arbetstagares intressen. För arbetsgivare är det sättet att hitta berättigade arbetstagare från utlandet när det inte finns några kvalificerade arbetstagare lokalt tillgängliga. För lokalt anställda är det en mekanism för att säkerställa att arbetstillfällen inte ges till utlänningar på ett orättvist sätt. För utländska arbetstagare öppnas möjligheterna att få anställning i territorier och provinser i Kanada med arbetsgivare som skaffar LMIA-tillstånd.

LMIA är giltigt i 6 månader efter utfärdandet för att stödja Kanada arbetsvisum tillämpning av en TFW som är gjord på IRCC.

Den tidsperiod som bestäms av LMIA:s utgångsdatum kommer att vara när:

• Arbetsgivaren meddelar TFW om att LMIA godkänns
• Arbetsgivaren skickar ett brev till TFW som indikerar positiv LMIA
• TFW ansöker om ett arbetstillstånd för Kanada
• De arbetsgivare som inte nämner namnen på TFW när de ansöker om en LMIA måste hålla på och rekrytera kanadensiska medborgare/Kanada PR tills de väljer en TFW

Följande är bland de senaste uppdateringarna av LMIA:

• Med undantag för SAWP kommer godkända LMIA:er att vara giltiga i 9 månader.
• När det gäller SAWP kommer LMIAs godkända för 2021 att vara giltiga till den 15 december 2021.
• En förlängning av giltighetstiden med upp till 9 månader är tillåten om giltigheten för den ursprungliga LMIA var 6 månader.

Om du tyckte att den här bloggen var engagerande kanske du också gillar...

Kanada gör ett uttalande med internationella studentdata

Notera:

LMIA – Labor Market Impact Assessment

TFW – Tillfällig utländsk arbetstagare

IRCC – Immigration, Refugees and Citizenship Canada

SAWP – Seasonal Agriculture Worker Program