80 % av de kanadensiska arbetsgivarna söker bättre immigration för att fylla jobb i Kanada

  Nyhetshöjdpunkter

• Kanadensiska arbetsgivare uttrycker behovet av fler invandrare för att fylla jobb i Kanada.
• Behovet av att hitta kvalificerad arbetskraft har hög prioritet nu bland de flesta arbetsgivare.
• Tekniska industrier står inför en stor brist på kvalificerad arbetskraft och det gäller även kvalificerade fack.
• Rekordstora invandringseftersläpningar skapar ett stort problem för arbetsgivarna.

Kanada har verkligen brutit nya grunder och uppnått en stor invandringsframgång i antal. Men när det gäller att tillsätta jobb i Kanada med utländska arbetare med nödvändiga kunskaper och kvalifikationer, finns det mer att göra. Kanadensiska arbetsgivare uppmanar nu den kanadensiska regeringen att hålla konsekventa framsteg i tillströmningen av kvalificerade invandrare så att bristen på arbetskraft kan åtgärdas. Det visade sig nyligen att 80 % av de kanadensiska arbetsgivarna kämpar för att hitta tillräckligt med kvalificerad arbetskraft för att fylla de jobb i Kanada som de har lediga hos dem. Faktum är att provinser som Ontario, British Columbia och Quebec har störst brist på kvalificerad arbetskraft i Kanada. Till och med varannan provins har arbetsgivare som lider av brist på arbetskraft.

Vad säger Näringslivsrådet om denna situation?

Förra veckan uppmanade Business Council den kanadensiska regeringen att öka den ekonomiska invandringen i Kanada. Ett viktigt steg för att uppnå detta är att slutföra eftersläpningen av Kanadas immigrationsansökningar. I mitten av juni 2022 slog eftersläpningen av ansökningar rekordhögt enligt IRCC-data. Näringslivsrådet gav en lista över åtgärder att följa som inkluderade:

• Förbättra Kanada invandring system för att göra fler kvalificerade och kvalificerade arbetstagare tillgängliga
• Ökat arbetskraftsdeltagande bland äldre såväl som andra underrepresenterade grupper
• Ta bort hinder för arbetskraftens rörlighet, såsom skillnader mellan provinser i yrkeskrav för ett visst yrke
• Förbättra Kanadas kollektiva kapacitet och förmåga att erkänna utländska referenser

Läs mer... Jobbutsikter i Kanada för 2022

Varför immigrationslösningar är viktiga för jobb i Kanada?

Näringslivsrådet består av 170 medlemmar som är företagare och högsta chefer. En undersökning genomfördes nyligen med deltagande av dem och 80 företag. Resultaten av undersökningen avslöjade att många kanadensiska arbetsgivare är frustrerade över att det kanadensiska immigrationssystemet har problem som komplexa regler, handläggningsförseningar och höga kostnader. Här är punkter för lösningar de ställde sig för:

• Att höja Kanadas årliga antagningsmål för invandring, särskilt för invandrare i den ekonomiska klassen
• Större investeringar i hushållsarbetskraften samt i bostäder, kollektivtrafik och barnomsorg

Dessa indikerar att immigration fortfarande är den främsta källan till anställda för stora industrier i Kanada. Att förbättra Kanadas immigration är en prioritet av denna anledning. Läs mer... Arbete i Kanada – 4% ökning av lönerna, ökning av sysselsättningen

Viktiga vägar för invandrararbetare

Kanadensiska arbetsgivare kan anställa utländsk arbetskraft genom immigrationsvägar som:

Tillfällig migration	TFWP (Temporary Foreign Worker Program)
	IMP (International Mobility Program)
Kanada Express Entry	FSWP (Federal Skilled Worker Program)
	FSTP (Federal Skilled Trades Program)
	CEC (Canadian Experience Class)

  Om du är villig att arbeta i Kanada, prata med Y-Axis, den ledande immigrations- och karriärkonsulten i Förenade Arabemiraten. Om du tycker att den här bloggen är engagerande kanske du också gillar: Samarbete med 20 världsdestinationer för att främja distansarbete utomlands