Vad är LMIA:s policy för 2022?

Om du vill migrera till Kanada att arbeta och bo där har du två alternativ; en är att flytta till Kanada på ett PR-visum efter att ha fått ett jobberbjudande eller att söka jobb hos en arbetsgivare i det landet när du väl landar där. Ett annat alternativ är att skaffa ett jobb och flytta till Kanada med ett arbetstillstånd. Om en Kanada-baserad arbetsgivare vill anställa dig måste han få en arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA). Internationella arbetstagare som ansöker om arbetstillstånd skulle behöva personligen bära med sig en kopia av LMIA som en del av sin ansökan om arbetstillstånd. *Kontrollera din behörighet till Kanada med hjälp av Y-Axis Kanada Immigration Points Calculator. https://youtu.be/7RmjKaCN120 LMIA:s betydelse  LMIA är en förkortning för Labour Market Impact Assessment. Arbetsgivare i Kanada som vill anställa kvalificerade migrantarbetare måste utöka sitt stöd till dem med Kanadas visumansökningar för permanent bosatta för att erbjuda ett jobb under Immigration, Refugees and Citizenship Canadas (IRCC) Express Entry-system. Employment and Social Development Canada (ESDC) utfärdar en LMIA. Enkelt uttryckt är LMIA en process som visar att vissa arbetsgivare i Kanada inte kan anställa lämpliga kandidater för att fylla specifika positioner/roller i landet, vilket gör att de kan anställa internationella arbetare.' LMIA kravkriterier Behöver annonsera: Arbetsgivare i detta nordamerikanska land måste visa bevis på att de strävade efter att fylla lediga platser genom att anställa en medborgare eller permanent bosatt i Kanada. Eftersom ansträngningarna visade sig misslyckas, tvingades de anställa utländsk arbetare för dessa tjänster. Arbetsgivare bör ha annonserat för alla lediga jobb på landets arbetsmarknad i ett försök att anställa lokalt i minst fyra veckor innan de ansöker om en LMIA. Jobbkrav: Om en kanadensisk arbetsgivare ansöker under Federal Skilled Worker Program (FSWP) för en LMIA, bör jobberbjudandet vara på heltid, permanent och endast för högkvalificerade befattningar som NOC A, B och O. Det åligger en kanadensisk arbetsgivare för att bevisa för de statliga myndigheterna att de inte lyckades hitta en kvalificerad kanadensare för en specifik position innan de fick en LMIA-certifiering. Med LMIA-certifieringen får arbetsgivare därför anställa utländsk arbetskraft eftersom de inte kunde anställa för särskilda roller i Kanada. Uppmaning till regeringen Arbetsgivare i Kanada kommer att behöva tillhandahålla olika informationsdetaljer om de har för avsikt att anställa en avsiktlig arbetare och skaffa LMIA. Det skulle kräva att de lämnar uppgifter om de jobb som de avser att rekrytera utländsk arbetskraft för, inklusive antalet kanadensiska sökande till dessa lediga tjänster, antalet intervjuade och skäl som beskriver varför de inte befanns lämpliga. Avgifter för handläggning och giltighet Arbetsgivare bör betala 1,000 XNUMX CAD för varje befattning de behöver anställa för att täcka bearbetningskostnaden för en LMIA-ansökan med dubbla avsikter. LMIA:er har sex månaders giltighet från det datum de utfärdades. LMIA-kategorier Det finns två kategorier av LMIA:er: Tillfälliga jobberbjudanden och permanenta jobberbjudanden. LMIA:erna är tvååriga tillstånd för fasta jobberbjudanden som kan förlängas med två år. Å andra sidan, för tillfälliga jobberbjudanden gäller LMIA:er endast i högst två år, och förlängning av dessa är inte tillåten. En del av en av de olika reglerna för att försvara de kanadensiska lokalbefolkningens intressen som är anställda på arbetsmarknaden, ser LMIA till att när det anställer internationella arbetstagare, det inte påverkar arbetsstyrkan i Kanada negativt på något sätt.  Om du för närvarande är bosatt i UAE och planerar att göra det migrera till Kanada, kontakta Y-Axis, världens Indiens nr 1 immigrationskonsult.   Om du gillade det du läste, kolla följande också...  Kanada slår rekord genom tiderna genom att välkomna 450,000 2021 studenter XNUMX